¿Está BYOD disparando su presupuesto IT?

Las empresas implementan programas BYOD (Bring Your Own Device) por varias razones; generalmente, albergan el deseo inicial de lograr que los empleados sean más productivos y felices.

Sin embargo, algunas empresas también se sienten atraídas por la idea de ahorrar costes, gracias a BYOD. Después de todo, si la organización no tiene que pagar por todos los teléfonos inteligentes y tablets que utiliza, puede ahorrarse dinero que luego asigne a otras prioridades.

Lamentablemente, no siempre funciona así. Una nueva encuesta, realizada por Syntonic y Information Solutions Group, entre más de 400 directivos de primer nivel, muestra que las empresas estadounidenses gastan más de 2.600 millones de dólares anuales adicionales en BYOD.

Casi siete de cada 10 (el 69%) de ellas reembolsan a los empleados el coste de los dispositivos móviles personales que utilizan en su trabajo, con un pago mensual medio de 71,40 dólares por empleado. La principal motivación para pagar este coste extra es “mantener a los empleados felices” (60%), seguidos de atraer a empleados potenciales (43%) y seguir  la tendencia BYOD mayoritaria en el mercado (36%).

La gran mayoría de las empresas (87%) depende en cierta medida de la capacidad de sus empleados para acceder a aplicaciones empresariales móviles desde sus dispositivos. De media,  los empleados utilizan sus móviles 6,7 horas por semana, para actividades relacionadas con el trabajo, fuera de la oficina o durante horas no laborables.

Se espera que estos datos aumenten: Más de tres cuartas partes de los encuestados (77%) cree que el uso de móviles personales con fines laborales aumentará en los próximos seis ó 12 meses.

Mientras que casi un cuarto de los encuestados (el 24%) cree que controlan con exactitud estos reembolsos, más del 70% considera que está sobreestimando esta cifra:

  • El 34% asegura pagar un sobrecoste de entre 100 y 499 dólares por empleado y año
  • El 26% estima este extra por debajo de 100 dólares por empleado y año
  • El 10% considera que la diferencia anual estimada se sitúa entre 500 y 999 dólares
  • Y el 1% dice superar esta diferencia en hasta 1.000 dólares anuales

El gran peligro de las empresas que pagan demás a sus trabajadores BYOD es que el CEO o el CFO decida suspender el programa, o introducir restricciones que terminen por matarlo. Eso sería un desastre para las empresas cuyos empleados BYOD utilizan sus dispositivos para ser más productivos y ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos de negocio, pero también para las que pretenden aumentar la felicidad de sus empleados.

Eliminar los programas  BYOD podría tener graves e involuntarias consecuencias para las empresas. En cambio, si optan por un software diferente, o por un sistema de recompensas distinto, incluso por una mejor estimación de sus costes, pueden lograr ajustar sus estrategias BYOD en un presupuesto realista.


SOBRE EL AUTOR

Chris Nerney es un escritor de tecnología que cubre tecnología móvil, grandes datos y análisis, Android, centros de datos y cloud computing. Vive en el norte de Nueva York.

Trackbacks

  1. […] Service) crecerá en un 25% anual hasta 2019. Por consiguiente, según una encuesta, realizada por Syntonic y Information Solutions Group, entre más de 400 directivos de primer nivel, muestra que las empresas estadounidenses gastan más […]

    Like

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: