Environnement de travail : la seule compétence dont vous aurez besoin… n’est pas une compétence

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Il y a peu, vous pouviez demander à un enfant : « Que veux-tu faire quand tu seras grand ? » Et vous attendre à ce type de réponse : médecin, avocat, joueur de baseball, astronaute, etc.  Bref les métiers habituels !

Mais comment saurez-vous ce que vous voudrez faire d’ici une dizaine d’années si la grande majorité des emplois n’existent plus ou n’existent pas encore ? Un rapport de Dell Technologies datant de 2017 prédisait que 85% des emplois d’ici 12 ans n’ont pas encore été créés.

Cette explosion attendue d’emplois sera certainement axée sur la technologie. Les technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle (IA), l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux, la réalité virtuelle et la réalité augmentée, les assistants virtuels, la crypto-monnaie, la blockchain, les robots etc., auront absolument besoin de développeurs et de designers. De nouveaux postes, quel que soit le domaine, sont créés à l’heure actuelle par des start-up et des géants de la technologie, et ce processus va s’accélérer.

Certes, certaines de ces technologies – telles que l’IA, l’apprentissage automatique et l’automatisation – peuvent avoir un impact sur certains emplois. Pourtant, le rythme effréné du changement impulsé par l’essor des nouvelles technologies de consommation et par les entreprises continuera à offrir de nouveaux postes et d’opportunités de carrière.

La question est donc : dans un marché du travail où le changement est la seule constante, et où la connaissance d’aujourd’hui peut devenir de l’histoire ancienne, comment maintenez-vous et même comment augmentez vous votre valeur professionnelle ? De la même manière que les entreprises restent compétitives face aux changements constants : en s’adaptant.

L’adaptabilité n’est pas une compétence. C’est quelque chose de mieux : une qualité. Les compétences sont impressionnantes, sans aucun doute. C’est pourquoi il y a des personnes qui vous diront qu’ils « ont les compétences pour payer les factures ». Les compétences peuvent être transférables : Vous avez des compétences en programmation mobile ? Super, pourquoi n’essayez-vous pas le domaine des chatbots ?

Les qualités sont plus permanentes que les compétences. Les qualités font toujours partie de vous-même, et si vous êtes adaptable, vous serez bien placé pour exceller dans un environnement de changements constants. En grande partie parce que votre capacité d’adaptation vous permet d’acquérir constamment de nouvelles compétences. Et tandis que qu’il est bien plus difficile d’acquérir des qualités que des compétences, cela est toutefois possible.

Il y a de nombreuses composantes d’adaptabilité – la pensée proactive, la volonté d’apprentissage, etc. – qui servent les carrières professionnelles et que j’explorerai bientôt. Mais avant tout, votre capacité à vous adapter dans un monde où rien ne sera plus pareil sera la clé de votre réussite professionnelle, plus encore que toutes les connaissances que vous aurez acquises.

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