Molte aziende sono ottimiste sull’impatto del cambiamento

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I leader aziendali hanno sempre più fiducia nel fatto che i rapidi cambiamenti sul luogo di lavoro nei prossimi cinque anni andranno a beneficio delle loro organizzazioni.

Più di quattro su cinque intervistati (l’84%) nel Future Enterprise Survey 2018 dello studio legale Seyfarth Shaw hanno detto di essere ottimisti riguardo alla “capacità dell’azienda di trasformare i cambiamenti futuri del lavoro in vantaggio aziendale”, rispetto al 70% nel sondaggio dello scorso anno. La percentuale di intervistati timorosi di questi cambiamenti è diminuita di circa la metà, un 16% anziché un 30%.

I risultati indicano che le imprese “sono meno preoccupate per i cambiamenti drammatici nelle loro industrie e meglio attrezzate per adattarsi in termini di prontezza mentale e tecnologica”, ha detto Seyfarth Shaw.

Il cambiamento che la più grande percentuale di intervistati ha dichiarato di essere pronto per i prossimi cinque anni coinvolge la robotica, compresa l’automazione e l’intelligenza artificiale. Quasi i due terzi (il 62%) degli intervistati “vedono un grande potenziale nel modo in cui l’automazione e l’intelligenza artificiale miglioreranno le loro operazioni commerciali”, afferma il sondaggio. Un altro 21% ha previsto che le tecnologie intelligenti avranno un grande impatto su prodotti e servizi, mentre il 17% afferma che queste tecnologie influenzeranno le dimensioni e la forma della forza lavoro.

Data l’inevitabilità di un cambiamento rapido guidato dalla tecnologia, sorprende un po’ che più imprese non formalizzino strategie di innovazione. Eppure meno della metà (48%) degli intervistati ha dichiarato che le proprie organizzazioni hanno un’iniziativa di innovazione, come un polo di innovazione, laboratorio, comitato o task force, con le imprese nei settori della sanità, della finanza e dell’informatica che probabilmente abbracceranno l’innovazione.

È interessante notare che, nonostante quello che abbiamo letto (e ho scritto) su bitcoin e blockchain, la stragrande maggioranza delle imprese non ha intenzione di implementarle nei prossimi cinque anni. Solo il 2% degli intervistati ha dichiarato che le proprie organizzazioni stanno “facendo o accettando pagamenti tramite bitcoin, o pensano farlo nel futuro prossimo”, mentre il 6% utilizza la blockchain per il mantenimento delle registrazioni delle transazioni. Quest’ultima cifra dovrebbe crescere, tuttavia: il 27% degli intervistati ha dichiarato che l’uso della blockchain avrà un impatto sulla propria attività.

Per tutte le preoccupazioni relative al cambiamento guidato dalla tecnologia sul posto di lavoro, tre delle cinque principali sfide per i prossimi cinque anni citate dagli intervistati riguardano i beni umani, cioè le persone. La “gestione dei talenti” ha superato l’elenco al 59%, seguita dalla sicurezza informatica (45%), dall’adozione della tecnologia (42%), dagli spostamenti generazionali (31%) e dal coinvolgimento dei lavoratori (27%).

È bello sapere che siamo ancora rilevanti.


Chris Nerney è uno scrittore di tecnologia che si occupa di tecnologia mobile, collaborazione sul posto di lavoro, automazione, intelligenza artificiale e cloud computing.

 

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