Los empleos IT que más atraen a los Millennials

No se puede competir en la economía digital sin los trabajadores Millenials, que ahora representan el 35% de la fuerza de trabajo, según los datos de Pew Research, más que la Generación X (33%) y los Baby Boomers (25%).

Los Millennials son esenciales para las empresas, y no sólo porque sean muchos: 56 millones de estadounidenses, entre 21 y 36 años, trabajaban o buscaban empleo en 2017, sino también porque aportan sus valiosas habilidades en tecnología digital.

Entonces, ¿cómo atraer a los Millenials al mercado laboral?  Sí, siempre se les puede ofrecer mucho dinero y flexibilidad, como hacen hoy muchas empresas. Pero, una forma aún mejor de captar al menos su interés inicial es ofrecerles trabajos en los que estén interesados.

Si bien parece fácil, ¿cómo se puede determinar qué trabajos son los más codiciados entre los nacidos entre 1981 y 1996? El economista de Indeed.com, Daniel Culbertson, ha investigado los clics de los buscadores de empleo, durante el primer trimestre de este año.

Su conclusión: ¡parece que a los Millennials realmente les atrae el código!

A continuación, detallamos los anuncios de trabajo de Indeed.com en los que los candidatos con edades entre 21 y 39 años hicieron clic con más frecuencia, en comparación con candidatos de otras edades:

  1. Desarrollador de Java
  2. Ingeniero de machine learning
  3. Científico de datos
  4. Desarrollador de Javascript
  5. Desarrollador Front End
  6. Desarrollador de Android
  7. Ingeniero de visión artificial
  8. Desarrollador de Python
  9. Desarrollador web
  10. Ingeniero FPGA

Por otro lado, éstas son las habilidades con mayor probabilidad de aparecer en los anuncios de trabajo de Indeed.com, en los que hacen clic los Millenials:

  1. Machine Learning
  2. Node.js
  3. Git
  4. Angular JS
  5. CSS
  6. C o C++
  7. Jenkins
  8. Programación orientada a objetos
  9. Rest
  10. Apache Spark

Vale la pena tener en cuenta que los trabajadores más jóvenes tienden a buscar trabajos para los que tienen un nivel de experiencia adecuado. Los de más edad, según Culbertson, tienden a hacer clic en puestos de trabajo de gerente o directivo.

“Muchos de los puestos de trabajo de los candidatos de mayor edad requieren años de experiencia, responsabilidad directiva o ambos”, explica.

Sin embargo, existe cierto solapamiento entre los grupos de edad con respecto a sus niveles de interés en un trabajo. Culbertson dice que suelen “incluir puestos de trabajo de mayor calificación, como ingeniero de software, analista de negocio o de datos, y también algunos roles menos cualificados, como soporte técnico, analista de apoyo y soporte de TI. Todos estos trabajos tienen un alto volumen de publicaciones en los portales de empleo y muchas oportunidades para los solicitantes de todas las edades”.

Lo que significa que tenemos un mercado competitivo para el talento tecnológico. ¿Su empresa ofrece puestos de trabajo atractivos para Millennials?

Chris Nerney es un escritor especializado en tecnología móvil, colaboración en el puesto de trabajo, automatización, inteligencia artificial y cloud computing.

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