I lavori tecnologici che attraggono maggiormente i Millennial

Millennials-in-work-meeting

Non si può competere nell’economia digitale senza i lavoratori Millenial, che ora costituiscono il 35% della forza lavoro, secondo i dati di Pew Research, in confronto alla Generazione X (33%) e i Baby Boomers (25%).

I Millennial sono essenziali per le aziende oggigiorno non solo per il loro numero: 56 milioni di americani di età compresa tra 21 e 36 anni lavoravano o cercavano lavoro nel 2017, ma anche perché apportano preziose competenze tecnologiche digitali.

Quindi, come attrarre i Millennial in un mercato del lavoro competitivo? Certo, si possono sempre offrire un sacco di soldi e flessibilità sul posto di lavoro, ma molte aziende questo lo fanno già. Un modo ancora migliore per attirare almeno il loro interesse iniziale è offrire loro posti di lavoro a cui sono interessati.

Sembra facile, ma come si può determinare quali lavori sono i più ambiti tra i lavoratori nati tra il 1981 e il 1996? L’economista di Indeed.com Daniel Culbertson ha analizzato la situazione osservando l’attività dei clic nei motori di ricerca di lavoro durante il primo trimestre di quest’anno.

Conclusione: sembra che i Millennial sono davvero interessati alla codifica!

Di seguito, un elenco delle offerte di lavoro di Indeed.com specifiche sulle quali i candidati di età compresa tra i 21 e i 39 anni hanno cliccato di più rispetto a candidati di altre età:

  1. Sviluppatore Java
  2. Ingegnere di machine learning
  3. Scienziato dei dati
  4. Sviluppatore Javascript
  5. Sviluppatore Front End
  6. Sviluppatore Android
  7. Ingegnere di visione artificiale
  8. Sviluppatore Python
  9. Sviluppatore web
  10. Ingegnere FPGA

D’altra parte, queste sono le abilità che più probabilmente appariranno negli annunci di lavoro di Indeed.com su cui fanno clic i Millennial:

  1. Machine Learning
  2. Node.js
  3. Git
  4. Angular JS
  5. CSS
  6. C o C++
  7. Jenkins
  8. Programmazione orientata agli oggetti
  9. Rest
  10. Apache Spark

Vale la pena tenere a mente che i lavoratori più giovani tendono a cercare posti di lavoro per i quali abbiano un livello di esperienza pertinente. I lavoratori di maggior età, osserva Culbertson, tendono a fare più clic su elenchi di lavoro a livello di direttore e di gestione.

“Molti dei ruoli più distinti per i lavoratori senior richiedono anni di esperienza, responsabilità manageriale o entrambi”, scrive.

Tuttavia, vi è una certa sovrapposizione tra i gruppi di età riguardo ai loro livelli di interesse in un lavoro. Culbertson afferma che “includono lavori più qualificati come ingegnere informatico, analista di business e analista di dati, oltre a ruoli meno qualificati come supporto tecnico, analista dell’help desk e supporto IT. Tutti questi lavori hanno un volume di pubblicazione elevato nei siti di ricerca e molte opportunità per i cercatori di lavoro tecnologici di tutte le età”.

Il che significa un mercato competitivo per il talento tecnologico. La tua azienda offre i tipi di lavori tecnologici che attraggono i Millennial?


Chris Nerney è uno scrittore di tecnologia che si occupa di tecnologia mobile, collaborazione sul posto di lavoro, automazione, intelligenza artificiale e cloud computing.

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: