Technologies : les 10 emplois les plus recherchés par les Millennials

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Vous ne pouvez pas rivaliser dans l’économie digitale sans les Millennials, qui représentent désormais 35% de la main-d’œuvre, selon les données de Pew Research, devant la génération X (33%) et les baby-boomers (25%).

Cette génération est essentielle pour les entreprises, non seulement en raison de son nombre –(âgés de 18 à 35 ans, les Millennials sont environ 17 millions en France, soit le quart de la population) mais aussi parce qu’elle apporte des compétences digitales et techniques de grande valeur.

Comment les entreprises technologiques peuvent-elles alors attirer ces Millenials ; alors que le marché du travail a rarement été aussi concurrentiel ? Bien sûr, vous pouvez offrir une rémunération importante et un environnement de travail flexible, mais beaucoup de vos confrères le font déjà. Un autre moyen, meilleur encore, est de toucher leur corde sensible et de leur proposer des postes qui les intéressent.

Bien que cela semble facile, comment pouvez-vous définir les emplois les plus convoités parmi les actifs nés entre 1981 et 1996 ? L’économiste Daniel Culbertson de chez Indeed, le premier moteur de recherche d’emploi au monde, a tenté de répondre la question en analysant l’activité de clics au cours du premier trimestre de cette année.

Conclusion : Il semble que les Millennials aient des préférences pour les postes en lien avec la programmation !

Voici spécifiquement les offres d’emploi d’Indeed dont le taux de clic chez les candidats âgés de 21 à 39 ans est le plus élevé :

  1. Développeur Java
  2. Ingénieur en apprentissage automatique (machine learning)
  3. Data scientist
  4. Développeur Javascript
  5. Développeur front-end
  6. Développeur Android
  7. Ingénieur vision par ordinateur
  8. Développeur Python
  9. Développeur Web
  10. Ingénieur FPGA

Et voici les compétences les plus susceptibles d’apparaître dans les offres d’emploi d’Indeed les plus recherchées par les Millennials :

  1. Apprentissage automatique
  2. js
  3. Git
  4. Angular JS
  5. CSS
  6. C ou C ++
  7. Jenkins
  8. Programmation orientée objet
  9. Rest
  10. Apache Spark

Il ne faut pas oublier que les jeunes travailleurs ont tendance à rechercher des emplois pour lesquels ils ont un niveau d’expérience qui correspond. Les travailleurs plus âgés, note Daniel Culbertson, ont tendance à davantage cliquer sur les offres d’emploi correspondant à des postes de direction ou de responsable d’équipe. « Plusieurs de ces fonctions requises exigent des années d’expérience, des responsabilités managériales voire les deux aspects », écrit-il.

Cependant, il existe un certain chevauchement entre les groupes d’âge lorsqu’il s’agit d’intérêt pour un emploi. L’auteur déclare qu’il s’agit de postes qui « incluent des compétences poussées tels que les ingénieurs logiciels, les analystes opérationnels et de données, ainsi que des postes requérant moins de qualifications tels que le support technique, l’assistance technique et le support informatique. Tous ces emplois présentent de nombreuses opportunités pour les candidats de tous âges. »

Cela prouve que le marché est réellement compétitif pour les talents du secteur informatique. Votre entreprise offre-t-elle les postes technologiques qui attireront les membres de la génération Y ?

Auteur : Chris Nerney

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